Führung im eigenen Rhythmus: Warum viele Führungskräfte irrtümlich fremdbestimmt handeln – und was sie stattdessen tun sollten

In einer Welt, in der kurzfristige Ergebnisse, KPIs und Zielvorgaben dominieren, verlieren viele Führungskräfte den Kontakt zu ihrer eigenen inneren Führung. Sie reagieren auf äußere Erwartungen und Dringlichkeiten, anstatt sich bewusst auf ihre langfristigen Ziele und persönliche Visionen zu konzentrieren. Dieser fremdbestimmte Rhythmus führt dazu, dass viele Führungskräfte sich in einem endlosen Kreislauf von Krisenmanagement und Reaktionen wiederfinden – auf Kosten ihrer eigenen Kreativität, Energie und letztlich auch ihres Erfolgs.

Doch was passiert, wenn wir den Spieß umdrehen? Was, wenn wir uns als Führungskraft bewusst für Selbstbestimmung und einen inneren Rhythmus entscheiden?

Hier sind sechs Ansätze, die Führungskräfte dabei unterstützen können, sich auf ihre innere Führung zu besinnen und nachhaltig erfolgreich zu sein:

1. Klarheit über persönliche Werte und Visionen: Anstatt sich nur von äußeren Erwartungen leiten zu lassen, sollten Führungskräfte regelmäßig innehalten und sich fragen: Was ist mir persönlich wichtig? Diese Klarheit schafft die Basis für authentische und langfristige Entscheidungen.
2. Zeit für Reflexion und Strategie: Ein voller Kalender mag produktiv erscheinen, doch wahre Effektivität entsteht oft in den Momenten der Stille und Reflexion. Bewusst Raum für strategische Überlegungen zu schaffen, bringt langfristig nachhaltigen Erfolg.
3. Fokus auf innere Führung und Intuition: Viele Führungskräfte hören mehr auf äußere Signale als auf ihre eigene Intuition. Dabei ist es gerade die innere Stimme, die uns zu nachhaltigen und kreativen Entscheidungen führt.
4. Priorisierung von Regeneration und Balance: Führung bedeutet, nicht nur den Erfolg des Unternehmens zu sichern, sondern auch die eigene Energie im Gleichgewicht zu halten. Denn nur wer selbst in seiner Kraft ist, kann langfristig andere erfolgreich führen.
5. Langfristige Perspektive statt kurzfristiger Reaktionen: Es lohnt sich, den Blick vom Tagesgeschäft zu lösen und sich auf die langfristige Entwicklung zu fokussieren. So lassen sich nachhaltige Erfolge erzielen, ohne sich ständig im Krisenmodus zu befinden.
6. Selbstbestimmte Entscheidungen treffen: Fremdbestimmung mag bequem erscheinen, doch wahre Führung entsteht, wenn wir bewusst unseren eigenen Weg gehen – auch wenn dieser manchmal gegen den Strom führt.

Führung bedeutet, nicht nur Ergebnisse zu liefern, sondern den eigenen inneren Rhythmus zu finden und authentisch zu handeln. Wenn wir lernen, uns auf diesen Rhythmus zu besinnen, können wir nicht nur kurzfristige Erfolge erzielen, sondern langfristig Sinn, Freude und Erfolg in unser Handeln bringen. #DubistdieQuell #InnerWork #NextlevelLeadershipisInspirationalLeadership